McKinsey schat in dat 60% van alle banen in de toekomst verandert omdat tenminste 1/3 van de taken geautomatiseerd zal worden.Dus ook op onze banen zal dat effect hebben; de banen worden anders van vorm, er zijn er minder van nodig en andere vaardigheden nemen in belang toe. Dus het nadenken over je toegevoegde waarde op de arbeidsmarkt op langere termijn is zeker belangrijk.
Hoe breng je het beste in mensen boven? En hoe zorg je ervoor dat het mes aan 2 kanten snijdt? Het programma Prachtig Potentieel van de gemeente Zaanstad is een mooi voorbeeld van hoe dat kan.
De mens heeft moeite met een realistisch zelfbeeld. We overschatten onze acties en prestaties en geloven hier heilig in. Hoe komt dit en wat betekent dit voor managers en medewerkers?